面试店长需要注意什么

面试店长需要注意以下几点：

1. 综合素质：作为店长，需要具备良好的综合素质。这包括管理能力、沟通能力、决策能力、团队协作能力等。面试中需要评估候选人在这些方面的表现，看其是否具备成为一名优秀店长的潜质。

2. 行业知识：店长需要对所在行业有较为深入的了解和认识，这样才能更好地管理店铺。考察候选人对所在行业趋势、竞争对手、产品品质等方面的了解，并能够给出相应的应对策略。

3. 管理能力：店长的主要职责是管理团队，因此需要具备一定的管理经验和管理能力。在面试中可以通过询问候选人过往的管理经验和管理方法来评估其管理能力。

4. 领导能力：店长需具备良好的领导能力，这样才能激励团队，带领团队达成业绩目标。可以通过询问候选人过去是否有带领团队的经验，以及面对团队挑战时如何应对来评估其领导能力。

5. 抗压能力：作为店长，往往需要面对各种挑战和压力，因此需要有较强的抗压能力。在面试中可以适当问一些压力情境下候选人的反应和处理方式，来了解其抗压能力。

6. 目标导向：店长需要设定并达成店铺的业绩目标，因此需要有明确的目标导向。在面试中可以问候选人对于店铺目标的设定和实现的看法，以及其制定和执行目标的能力。

总之，在面试店长时需要综合考察候选人的管理能力、领导能力、沟通能力等方面的表现，以确保选择一名合适的店长来管理店铺。